储存和处理

bob害了多少人澳大利亚农业劳工协会定期为仓储和搬运客户提供可靠的劳动力。我们是这样做的:

• 我们采用严格的招聘程序来确定候选人的技能水平和适合性。
• 我们咨询客户，制定基于结果的培训计划(虚拟和现场)，以及指标和目标，以提高每个季度的生产率。
• 我们对员工进行现场培训，明确制定kpi。

所有位置，所有地点bob害了多少人

我们在储存和搬运部门招聘的职位包括从卫生人员到掩体服务员和装载机操作员。

我们通常扮演的角色包括:

• 卫生工作人员
• 谷物处理程序
• 磅桥和样品架服务员
• 地堡服务员
• 装载机运营商
• 人力资源/卡车司机先生
• 山猫运营商
• 叉车操作人员
• 领先的手
• 现场监理工程师

与你的时间线一致

仓储和装卸涵盖了大量的商品，这意味着我们全年招聘职位。告诉我们你的时间表，我们经验丰富的团队将在你需要的时候为你寻找和选择你需要的员工。

拥有一个完整的同步收获项目名册可以让澳大利亚农业劳工公司留住我们的熟练农业劳动力，并让他们持续工作。bob害了多少人bob网页版我们把它们从一个收获的季节移到另一个收获的季节，年复一年。

适应的解决方案,在任何地方

我们与您一起解决员工住宿问题-无论您的位置多么偏远或孤立。管理运输和住宿的物流是澳大利亚农业劳动力的完整劳动力优化服务的一部分。bob游戏下载bob害了多少人

具备正确特点的候选人

当澳大利亚bob害了多少人农业劳工为我们的仓储和搬运客户招聘候选人时，我们总是寻找以下品质：

• 责任心在安全
• 对收获项目的理解/经验
• 处理商品的经验
• 操作认证机械所需的技能或执照
• 能够在压力下工作
• 能够在极端天气条件下工作
• 能够在团队环境中工作
• 对细节的关注
• 一个积极的态度

能适应你们工作条件的工人

为管理员工预期及减低员工流动率，我们会向员工详细介绍工作的日常情况。

我们确保他们了解澳大利亚环境的严酷，并让他们知道疲劳管理计划已到位，并由场地特定的WHS计划支持。

解决你最关心的5个人事问题

我们的团队在解决与农业人员有关的问题方面经验丰富，包括:

1. 吸引合适的员工
   我们庞大的数字和传统网络，拥有丰富的农业经验，使我们能够在短时间内找到合适的员工。
2. 在整个收割过程中保留工作人员
   bob害了多少人澳大利亚农业工党的候选人模式允许我们通过12个月的“收获追踪”来控制候选人的工作地点。保留这些候选人，并不断提高他们的技能，使我们的员工能力逐年增强。员工被鼓励坚持到底，因为他们知道，如果他们放弃当前的项目，就不会被推荐参加下一个项目。
3. 有效管理员工，提高生产力
   保留员工从入职流程开始，以确保所有信息100%准确和透明。我们的招聘团队通过持续的管理和安置后的支持来支持这一点，以确保员工达到预期，客户交付他们商定的责任。创造一个所有人都感到受尊重的团队环境，可以带来更大的产出、灵活性和安全性。
4. 确保所有工人的安全
   持续开发WHS系统对我们所参与的每个项目都是至关重要的。ALA以我们的安全记录为荣。我们获得了“180001最佳实践认证”，包括由外部安全专家定期审查我们的系统，以发现漏洞。ALA与我们的客户孜孜不倦地合作，以确保双方的风险都得到缓解。
5. 物流管理(住宿/运输/通信)
   ALA与客户合作，管理这三个过程，以确保适用性和合理的成本。