在澳大利亚农村地区，对永久招聘的需求存在，但是目前尚未以满足客户的方式满足。
尽管区域工作被认为是季节性的，最适合短期劳工或旅行者，但现实是区域客户做需要永久员工。例如，农艺师，农场经理，技术人员，生产经理和畜牧专家全年需要永久性。
在地面上稀薄
愿意在该国偏远地区工作的工人短缺迫使农业综合企业主要转向城市地区的通才永久招聘人员。问题是，这是为澳大利亚地区客户提供永久招聘解决方案的最有效方法吗？
我们调查了我们自己的客户的选择 - 农业行业的主要参与者 - 结果是说明的。bob网页版一件事在过去两年中，有87％的受访者与一家招聘公司联系以寻找永久员工（证明需求肯定存在）。
根据我们的调查结果，他们的经验充其量是无动于衷，最坏的情况是负面的。那么这里有什么问题？长话短说，持续不断费用涉及，沟通（或缺乏）问题和关于谁是谁，谁不是合适的候选人。
传统模型下降的地方
缺乏内部行业知识是部分原因。在区域地区为候选人提供候选人是一个非常利基的主张。这是一种专业，需要深入了解该行业和建立牢固关系的能力。了解日常的现实，所需的高度特定技能，对土地的了解 - 这对于将候选人与澳大利亚农村地区的角色相匹配至关重要。对于从未去过农场的招聘人员来说，这是一个困难的概念。
除行业知识外，澳大利亚地区的客户在永久招聘服务中寻找什么？是什么让他们选择一项服务而不是另一种服务？当我们向客户提出这个问题时，三个回答不断提出：
当被问到您认为招聘公司应该开始做的一件事是什么，响应范围为：
收费
成本是全面争论的巨大角色，40％的受访者说他们不要同意大多数永久招聘公司收取的共同费用结构和33％的人说他们更喜欢另一种选择。我们的大多数受访者表示，成本是阻止他们与招聘人员一起担任永久角色的第一号因素。招聘人员的行业规范正在收到候选人整个薪酬计划的一部分。
他们必须做正确的事，正确的？
我们已经谈论了很多厄运和忧郁，但是使用永久招聘人员必须有一些好处，否则没人会这样做。我们的受访者说节省时间方面是他们最重要的动力，随后招聘人员必须更大的候选人。
永久招聘，并获得公平费用和国家联系
上述所有因素都引起了农业劳动澳大利亚永久分区在2015年底。我们拥有知识，经验以及本地和全球资源，可以进行永久招聘并克服常见的客户投诉。在靠近客户的区域中心的办事处，我们坚定地站在地面上，并了解影响农业综合企业的压力和挫败感。我们的重点是候选人和客户服务质量，按照我们的意愿并在交易中诚实。
在该行业工作了七年之后，安置永久员工是我们组织的自然发展。劳动力雇用将是我们的核心业务，我们将继续在各个方向发展我们强大而多样的人才库。
